Resumen: Se acredita que en cuatro empresas del grupo Inditex (Mássimo Dutti, Zara, Oysho y parcialmente Pull & Bear) se reconoce la categoría profesional de dependienta mayor a aquellas trabajadoras de al menos 30 años de edad y con 7 años de antigüedad en la empresa. Sin embargo, en la empresa demandada (Stradivarius) no se reconoce ese procedimiento de ascenso, por lo que se reclama en conflicto colectivo. Sin embargo, en este caso, tal mandato de ascenso no deriva del Convenio Colectivo y la práctica empresarial en la mayoría de las empresas del grupo Inditex en Cantabria, la que permite a su plantilla acceder a la categoría profesional de dependienta mayor prevista en el convenio colectivo de aplicación no obliga, a partir de criterios de no discriminación, respecto de Stradivarius. La obligación de probar una razón objetiva que justifique la desigualdad de trato exigiría también la unidad de empleador. La empresa demandada pertenece a un grupo mercantil (Inditex) compuesto por 8 marcas o empresas menores: Zara, Massimo Dutti, Bershka, Oysho, Pull and Bear, Stradivarius, Zara Home y Uterqüe. Pero no se trata de un grupo empresarial laboral o patológico que permitiera hablar de un empleador único y con ello de criterios discriminatorios entre sus distintos trabajadores sin que existiera causa justificada. Las decisiones tomadas por cada una de ellas, o alguna de ellas, en el ejercicio de su autonomía de funcionamiento u organización, no obligan a Stradivarius.
